Успешное экономическое развитие предприятий в современных условиях во многом определяется созданием эффективных организационных и технологических механизмов ведения хозяйственной деятельности, адаптированной к работе в рыночной среде. С учетом глобализации экономических отношений доминирующее значение приобретают факторы, непосредственно влияющие на повышение конкурентоспособности предприятий как на внутреннем, так и на международном рынках. Стратегия управления, рассчитанная на стабильный рост экономического потенциала хозяйствующего субъекта, должна сочетать эффективное администрирование с системными инвестициями в сферу высоких технологий и социальных проектов.

Приход крупных иностранных компаний на российский рынок и ужесточение условий конкуренции после предполагаемого вступление России в ВТО явится серьезным вызовом отечественным товаропроизводителям. При этом, учитывая прогнозируемые неблагоприятные последствия данного шага, первостепенное значение следует уделять не самому факту принятия России в ВТО, а достижению договоренностей с зарубежными партнерами по перечню условий, соблюдение которых гарантировало бы нашей экономике компенсацию негативных последствий от вхождения в эту международную организацию.

Серьезным испытанием для экономики страны стали 90-е годы, когда из-за развала единого государства, потери централизованного управления и финансирования, а также разрыва кооперационных связей большинство предприятий были вынуждены решать проблему собственного выживания и сохранения накопленного кадрового и технологического потенциалов. В ходе адаптации к рыночным условиям постепенно восстанавливались утраченные связи, происходили процессы самоорганизации, создавались новые крупные структуры, координирующие деятельность предприятий и организаций, объединенных единой технологией производства и номенклатурой выпускаемой продукции. Процесс интеграции позволил повысить эффективность управления и организации производства, снизить экономические издержки, поддержать социальные программы, обеспечить представительную функцию влияния на принятие важных законодательных решений и инициатив в сфере федеральной и региональной экономической политики. Одним из таких объединений, сумевшим преодолеть трудности переходного периода и обеспечить высокие темпы экономического роста, является ЗАО «Центромебель», возглавляемое опытнейшим специалистом мебельной отрасли А.Г. Митюковым, отметившим недавно свой 75-летний юбилей.

12 апреля в МГУЛеса состоялся Семинар-Совет директоров ЗАО «Центромебель», объединяющего свыше 60-ти мебельных и деревообрабатывающих предприятий.

Во вступительном слове ректор МГУЛеса профессор В.Г. Санаев поприветствовал гостей мероприятия, собравшихся в этот день в стенах ведущего отечественного вуза лесной и ракетно-космической отраслей. Виктор Георгиевич поздравил всех с Днем космонавтики, подчеркнув, что именно в стенах МЛТИ при непосредственном участии выдающегося советского ученого и конструктора С.П. Королева был создан факультет электроники и системотехники, подготовивший не одно поколение высококвалифицированных кадров для ракетно-космической отрасли.

На сегодняшний день МГУЛеса ведет подготовку специалистов по 26 направлениям и специальностям. Сплоченный коллектив преподавателей и сотрудников университета продолжает добрые исторические традиции МЛТИ, своими знаниями, жизненным опытом и личным примером воспитывая достойную смену в лице молодого поколения своих студентов. Касаясь недавно постигшей университет беды, Виктор Георгиевич выразил твердое убеждение в скорейшем преодолении последствий пожара и восстановлении главного учебного корпуса.

С подробным отчетом о результатах деятельности лесопромышленного комплекса и ЗАО «Центромебель» в 2005 году выступил первый заместитель генерального директора В.М. Боровиков.

Но перед началом доклада Виктор Матвеевич предложил немного изменить повестку дня и решить организационный вопрос – избрать генерального директора исполнительной дирекции ЗАО «Центромебель». Результаты голосования наглядно подтвердили высочайший уровень доверия собравшихся к Алексею Григорьевичу Митюкову, единогласно избранному на очередной срок.

Что же касается развития лесопромышленного комплекса, то на сегодняшний день производство важнейших видов лесопродукции имеет весьма высокие темпы роста. По  данным   Госкомстата,   объемы заготовок древесины и пиломатериалов в минувшем году составили 121516,9 тыс.м3  и 20838,5 тыс. м3 при соответствующих темпах роста 91,9% и 98,2%. Выпуск ДСП составил 3637734 усл. м3 (темпы роста 111,2 %). Было произведено мебели в действующих ценах на общую сумму в 45134 млн. рублей при темпах роста мебельной промышленности 115,2 %.

Говоря о региональном распределении основных производственных мощностей, В.М. Боровиков отметил, что наибольшие объемы производства лесопродукции приходятся на предприятия центрального федерального округа (20185796 руб.). Лидирующее позиции здесь занимает Москва (2895877 руб.) и Московская область (11549634 руб.). Далее следуют Воронежская (1846066 руб.), Калужская (564789 руб.), Владимирская (488719 руб.) и Ярославская (465068 руб.) области. Продолжает бурно увеличиваться мебельный рынок. Так, объем продаж мебели в розничных ценах за 2005 год вырос на 22,1 млрд.рублей (рост 25 %) и составил 107,9 млрд.рублей. В то же время постоянный рост тарифов на энергоресурсы ставит перед предприятиями мебельной промышленности важную техническую задачу снижения цен на энергетику путем вевдения энергосберегающих технологий в целях недопущения поднятия цен на готовую продукцию.

Большинство предприятий-учредителей ЗАО «Центромебель» сохранили достигнутые в 2004 году объемы производства, поддерживая их на уровне, удовлетворяющем запросы потребителя. В 2005 году этими акционерными обществами произведено продукции на 10 миллиардов 264 миллиона рублей, мебели на 7 миллиардов 732 миллиона рублей.

Средняя зарплата на предприятиях объединения в истекшем году составила 7612 рублей против 6600 руб. в 2004 году.

Как отметил докладчик, наиболее успешных результатов в 2005 году добились ЗАО «Орелмебель», ЗАО «Костромамебель», ЗАО «Марма», ЗАО «Изоплит», ЗАО «Плитспичпром», ЗАО «Муром», ЗАО «Мосмебель», ОАО «Вышневолоцкий МДОК», ЗАО «Тамбовмебель» и ЗАО «Кузьминки».

Как одно из образцовых предприятий  Виктор Матвеевич назвал ЗАО «Орелмебель». На этом предприятии заработная плата работников превышает 12 тысяч рублей, никаких ссуд и кредитов руководство предприятия не берет, все работы выполняются за счет своих наработок. За прошедшие годы улучшены технологические потоки. Ассортимент мебели постоянно обновляется с учетом мнения покупателей и рынка сбыта.

Активная работа по строительству дополнительных производственных корпусов и вводу в эксплуатацию нового технологического оборудования ведется в настоящее время на предприятиях «Электрогорскмебель» и «Вышеволоцкий МДОК».

ЗАО «Экспериментальный завод ДСП» (г. Сергиев Посад), провело в 2005 году большую работу по восстановлению и реконструкции ранее разукомплектованного Игоревского завода ДСП, который в два раза увеличил выпуск ДСП в истекшем году. В декабре прошлого года сдан в эксплуатацию цех ламинирования на новейшем оборудовании фирмы «Вемхёнер», Германия.

В этой связи особенно приятно отметить, что возглавляющий ПК «Корпорация «Электрогорскмебель» В.Н. Сыроежкин и президент «Экспериментального завода ДСП» Р.А. Курбанов являются одними из наиболее активных попечителей нашего университета.

С особой озабоченностью Виктор Матвеевич рассказал о фактах незаконного захвата предприятий черными рейдерами, приведя в качестве примера недавние события на заводе «Иваново-Мебель». Цель новых хозяев – не эффективная работа предприятия, а его здания и земля. Предотвращению подобной криминальной практики самозахвата могло бы способствовать принятие соответствующих законодательный мер.

Как отметил В.М. Боровиков, объединение «Центромебель» уделяет особое внимание поддержке и развитию объектов социальной сферы. В структуре ЗАО находится детский оздоровительный центр «Пушкино». В функции и задачи этого центра входят забота о здоровье и отдыхе подрастающего поколения, создание благоприятных условий в период летних каникул по их здоровому образу жизни, физическому воспитанию и нравственному созреванию.

Говоря о проблеме подготовки специалистов, Виктор Матвеевич указал на стремительное увеличение среднего возраста персонала мебельных предприятий и постоянный дефицит молодых высококвалифицированных рабочих. А ведь наличие квалифицированных трудовых ресурсов и системы их воспроизводства является не только залогом благополучия отедльного предприятия или отрасли, но и гарантией экономической безопасности государства.

Подводя итог своему выступлению, В.М. Боровиков выразил уверенность в продолжении плодотворного сотрудничества ЗАО «Центромебель» и Московского государственного университета леса в деле подготовки высококвалифицированных специалистов для мебельной отрасли.

Всего 15 лет назад о банкротствах тех или иных промышленных гигантов мы слышали только в международных разделах выпусков новостей. сегодня с этой проблемой сталкиваются тысячи отечественных предприятий, в том числе и мебельной промышленности. Поэтому с особым интересом собравшиеся заслушали  обстоятельный доклад о правах кредиторов при банкротстве предприятий судьи Высшего арбитражного суда РФ Н.А. Весеневой.

Впервые законодательство о банкротстве предприятий появилось в нашей стране в 1992 году. Действие законодательства о банкротстве призвано регулировать применение санкций в отношении юридических лиц, неспособных удовлетворить требования своих кредиторов. На недостатки первого законодательства о банкротстве неоднократно указывали как кредиторы, так и должники.

3 декабря 2002 года вступил в силу закон «О несостоятельности предприятий», в котором прописывались правила проведения восстановительных процедур, касающиеся финансового оздоровления и введение внешнего управления имуществом должника. Последние по времени изменения в гражданский кодекс, затрагивающие вопросы ликвидации предприятий были внесены 3 января 2006 года.

Согласно статистике судопроизводства, на 1 января 2006 года в арбитражных судах на стадии рассмотрения находятся 52900 дел о несостоятельности юридических лиц. Большинство из них инициированы налоговыми организациями. Так, в 2005 году из 32 тыс. дел о банкротстве 20 тыс. было возбуждено по инициативе налоговой инспекции, 8 тыс. – кредиторов и 4 тыс. – самими должниками.

Как отметила Наталья Алексеевна, в соответствии с действующим законодательством, любое юридическое лицо кроме учреждений (например, муниципальных), религиозных и политических организаций может быть подвергнуто процедуре банкротства в случае непогашения долгов перед своими кредиторами в течение 3-х месяцев. В то же время нельзя признать банкротом предприятие, не имеющее задолженности в денежном выражении. Также дело о банкротстве не может быть возбуждено по пеням и штрафам. Срок подачи дополнительного иска со дня возбуждения дела о банкротстве и публикации объявления об этом в «Российской газете» составляет 30 дней.

Высший арбитражный суд регулярно издает нормативные  документы и инструктивные письма, направленные на разъяснение и детализацию соответствующих законодательных норм.

После выступления Н.А. Весеневой был задан ряд вопросов, касающихся правоприменительной практики в делах о несостоятельности юридических лиц.

О новых методах работы и применении современных материалов в производстве мебели рассказал генеральный директор ООО «Дарья-К» Н.В. Казаков.  Спрос на продукцию этого предприятия таков, что ежемесячно компания принимает более 2000 клиентов. Только за последний год выручка в 4-х фирменных магазинах от продажи мебельной фурнитуры составила 1 млн. руб. Руководство компании уделяет большое внимание увеличению ассортимента товаров и эффективной организации сбыта своей продукции. Как отметил Николай Васильевич, сегодня нужно не только уметь производить качественную продукцию, но и уметь продать ее.

На сегодня «Дарья-К» готова предложить своим клиентам до 70 видов шпона, в том числе выполненного по эксклюзивным технологиям и импортируемого из Украины и Германии. 62 % от общего объема продаж компании приходится на лакокрасочную продукцию. Также предприятие выполняет декоративную отделку итальянской мебели.

Н.В. Казаков сообщил о недавно законченном строительстве технического центра, на базе которого планируется осуществлять обучение специалистов. В плане реализации кадровой политики предприятие регулярно проводит зарубежные стажировки своих работников и участвует в обмене опытом с иностранными партнерами из Германии и Италии.

Практические советы Николая Васильевича по вопросам выбора и использования строительно-отделочных материалов вызвали живой интерес у аудитории.

Умение использовать все возможности современного оборудования и инновационных технологий является необходимым условием повышения конкурентоспособности производства. О путях совершенствования производства на мебельных предприятиях и использовании новой техники рассказал заведующий кафедрой станков и инструментов профессор В.В. Амалицкий. Виталий Викторович рассказал о работе созданного 3 года назад на базе кафедры уникального Учебного центра, о котором неоднократно рассказывала наша газета, оснащенного новейшим деревообрабатывающим оборудованием от ведущих зарубежных производителей.

Центр осуществляет повышение квалификации специалистов мебельной промышленности путем обучения работе на оборудовании с компьютерным программным управлением. Такая техника не только эффективна и экономична, но и позволяет накапливать информацию, необходимую для работы над тем или иным изделием. 

В любом деле проблема организации грамотного управления играет ключевую роль, ведь, как известно, «кадры решают все». Главной задачей Международной школы управления и бизнеса МГУЛеса является подготовка профессиональных менеджеров высшей квалификации, способных осуществлять эффективное управление предприятиями и организациями, работающими в условиях рынка. Теме подготовки специалистов в школе бизнеса было посвящено выступление ее директора доцента А.А. Дашкова. По мнению Андрея Александровича, одна из главных причин неэффективного хозяйствования заключается в некомпетентном управлении. Подготовка специалистов МШУБ по программе МВА (мастер делового администрирования) сочетает теоретическое и практическое обучение студентов с проведением специальных тренингов, деловых игр и разбором практических ситуаций, имеющих целью ориентировать деловое поведение учащихся на оперативное принятие продуманных решений в реальных жизненных обстоятельствах.

Как отметил в этой связи председатель Попечительского совета В.И. Мельников, наличие грамотных управленческих кадров способно коренным образом перестроить всю систему управления и повысить конкурентоспособность предприятий лесопромышленного комплекса, что приобретает особую актуальность в свете вступления России в ВТО.

В результате состоявшегося обсуждения, работа исполнительной дирекции ЗАО «Центромебель» в 2005 году была признана удовлетворительной. Одним из приоритетных направлений в текущем году признано внедрение в мебельную отрасль новых технологий, современного оборудования, распространение передового опыта и достижений.

Участники Семинара-Совета директоров выразили особую благодарность Московскому государственному университету леса за высокий уровень организации мероприятия, явившегося наглядным подтверждением неослабевающих связей нашего университета с реальным сектором экономики.

 С.В. РАМАЗАНОВ, С.А. ГЛАДЫШЕВ.